试用期旷工一天被开除是否合法，主要取决于用人单位的规章制度以及双方签订的劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果用人单位的规章制度中明确规定旷工属于严重违纪行为，并规定了相应的处理措施（如辞退），那么用人单位有权依据此规定解除与劳动者的劳动合同。
二、合法性分析
规章制度明确性：
- 用人单位的规章制度必须明确、具体地规定旷工行为的性质、后果及处理方式。例如，规章制度中可以明确规定“旷工一天视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同”。
- 规章制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，确保其知晓并同意遵守。这通常通过培训、签收、公示等方式实现。
旷工行为严重性：
- 旷工一天是否构成“严重违反规章制度”，需结合用人单位的行业特点、工作性质及岗位需求综合判断。在某些关键岗位或特殊行业，旷工一天可能确实对生产秩序、工作进度或安全造成重大影响，从而被认定为严重违纪。
- 如果旷工行为并未对用人单位造成实质性损害，或者用人单位的规章制度中未将旷工一天明确列为严重违纪行为，那么用人单位以此为由开除劳动者可能缺乏合法性。
劳动合同约定：
- 双方可在劳动合同中约定试用期的考核标准、纪律要求及解除条件。如果合同明确将旷工列为可解除合同的事由，且条款不违反法律强制性规定，则具有约束力。
三、特殊情况说明
规章制度未公示或不合理：
- 如果用人单位未向劳动者公示规章制度，或者制度内容显失公平（如轻微过失即予辞退），那么辞退行为可能因缺乏合法性基础而被撤销。
举证责任分配：
- 用人单位需证明劳动者存在旷工事实，并提供规章制度生效的证据链（如签收记录、培训签到表等）。如果用人单位无法提供充分证据，那么其辞退行为可能被认定为违法。
救济途径：
- 如果劳动者认为用人单位的辞退行为违法，可以通过劳动仲裁或诉讼主张违法解除赔偿金。在此过程中，劳动者需承担初步举证责任（如考勤异常通知、沟通记录等），以证明用人单位的辞退行为缺乏合法性。
四、建议与注意事项
对于劳动者：
- 在入职前应仔细了解用人单位的规章制度和劳动合同内容，特别是关于旷工和解除劳动合同的规定。
- 在试用期内应严格遵守用人单位的规章制度，避免旷工等违纪行为。
- 如果被辞退，应要求用人单位明确告知辞退原因，并核实其是否合法合理。如有异议，应及时通过法律途径维护自己的权益。
对于用人单位：
- 应制定明确、合理的规章制度，并确保其经过民主程序制定并向劳动者公示或告知。
- 在辞退劳动者前，应确保有充分证据证明其存在旷工等违纪行为，并符合规章制度和劳动合同中的约定。
- 应遵循合法、公正、合理的原则处理劳动纠纷，避免引发不必要的法律风险。
总结来说，试用期旷工一天被开除是否合法，需结合用人单位的规章制度、劳动合同约定以及旷工行为的严重性等因素综合判断。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。