结论：

1. 一般情况下，员工临近退休并不构成用人单位不得解除劳动合同的绝对理由。但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位在特定情况下（如无过失性辞退和经济性裁员）是受到一定限制的，不得随意解除劳动合同。
2. 若员工存在严重违反规章制度等行为，用人单位仍有权解除合同。这一保护并非绝对，法律在保护员工的同时，也维护了用人单位的合法权益。

详细分析：

1. 特殊保护条款：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款旨在保护那些长期为用人单位服务且即将退休的员工，避免他们在职业生涯的末期因非个人原因而失去工作。例如，一位在某公司工作了20年，且距离退休还有4年的员工，如果公司因经营困难需要进行裁员，那么这位员工就受到了法律的特殊保护，公司不能随意将其裁掉。

2. 解除合同的例外情形：

   • 尽管有上述特殊保护，但《劳动合同法》第三十九条仍规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。这些情形包括员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职导致重大损害、被依法追究刑事责任等。这意味着，即使员工满足“十五年+五年”的条件，如果其行为触犯了法律的底线或严重损害了用人单位的利益，用人单位依然有权依法解除合同。例如，如果上述那位受到特殊保护的员工在工作中严重失职，给公司造成了重大经济损失，那么公司就有权依法解除与他的劳动合同。

3. 一般情况下的解除合同：

   • 除去上述特殊保护和例外情形，劳动合同的解除主要依据合同的具体条款、公司的内部规定以及相关法律法规。员工的年龄或距离退休的时间本身并不是决定因素。因此，在一般情况下，无论员工是否临近退休，只要符合法律规定的解除条件（如双方协商一致、员工严重违反规定等），用人单位均有可能解除劳动合同。

4. 违法解除的后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，单方面解除了与即将退休员工的劳动合同，员工有权向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。员工可以要求恢复劳动关系，或者获得经济赔偿，以维护自己的合法权益。经济赔偿的计算通常依据员工在公司的工龄、工资水平以及解除合同的具体原因等因素来确定。

建议：

• 对于员工而言，了解自己的权益和法律保护是非常重要的。如果面临用人单位违法解除劳动合同的情况，应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在处理与员工尤其是即将退休员工的劳动关系时，应严格遵守法律规定，避免不必要的法律纠纷和经济损失。在考虑解除劳动合同时，应仔细审查员工的具体情况，确保解除行为符合法律规定。

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