因公司拖欠工资而离职，劳动者有权要求公司支付经济补偿金，并可追讨拖欠的工资及可能的加付赔偿金。具体分析如下：

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若公司存在“未及时足额支付劳动报酬”的情形，劳动者可单方解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿金。标准为：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
   例如：工作3年半，可获3.5个月工资补偿；月工资指离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等）。

2. 追讨拖欠工资
   劳动者有权要求公司立即支付拖欠的全部工资，并可通过以下途径维权：

   • 协商：与公司沟通，要求书面确认欠薪金额及支付时间；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（通常60个工作日内处理）；
     
   • 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁（时效1年），对结果不服可起诉至法院。

3. 加付赔偿金（需满足条件）
   若公司存在《劳动合同法》第八十五条规定的“经劳动行政部门责令限期支付仍不支付”的情形，劳动者可要求公司加付50%-100%的赔偿金。
   注意：此赔偿需以劳动行政部门责令为前提，直接仲裁或起诉无法主张。

操作建议：

1. 保留证据：工资条、银行流水、考勤记录、离职证明等；
   
2. 书面通知：若以“拖欠工资”为由离职，建议通过EMS向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确离职原因及补偿要求；
   
3. 及时维权：避免超过仲裁时效，优先通过劳动监察或仲裁解决。
   

如有具体细节需进一步分析（如工资构成、离职时间等），可直接向我咨询。