在职员工非工伤死亡，其遗属可依法获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（若符合视同工伤情形）等赔偿，但具体赔偿项目及标准需根据死亡原因及是否视同工伤来确定。以下分情况详细说明：

1. 若员工死亡被认定为视同工伤的情形

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时，遗属可按照工伤保险相关规定获得赔偿，具体包括：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 若员工死亡不属于工伤或视同工伤的情形

   • 此时，员工遗属不能依据工伤保险条例获得上述赔偿，但可根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，向相关责任方主张民事赔偿。具体赔偿项目和标准需根据死亡原因、责任划分等因素确定，可能包括：
     • 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
     • 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
     • 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
     • 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。

建议：

• 在处理此类事件时，建议遗属及时收集相关证据，如死亡证明、劳动关系证明、医疗记录等，以便在主张赔偿时提供有力支持。
• 若对赔偿项目、标准或责任划分有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。