离职后未休完的调休，通常应按照以下方式处理：
优先安排调休或折现补偿
根据《劳动法》第四十四条及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关精神，调休（即未休的休息日加班）本质是劳动者应享有的休息权益。若离职时调休未休完，用人单位应优先安排调休；若因客观原因无法安排（如离职时间紧迫），则需按日工资的200%支付加班费（即“调休折现”）。
法律依据：虽然《劳动法》未直接规定离职时调休的处理，但根据“休息权不可剥夺”原则及加班费支付逻辑，调休未休完应折算为经济补偿。实践中，多数地区劳动仲裁机构也支持此观点。
区分调休与年休假
需注意调休与带薪年休假的区别：
- 调休：针对休息日加班（如周末加班）产生的补休，离职时未休完的按上述规则处理；
- 带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，未休完的年休假应按日工资的300%支付报酬（含用人单位已支付的正常工资，即额外支付200%）。
关键点：若劳动合同或公司制度中明确调休与年休假分开计算，则需分别处理；若未明确区分，可能需结合具体证据（如加班记录、休假申请单等）判断性质。
- 公司制度或劳动合同的优先性
若公司制度或劳动合同中明确约定“离职时未休调休作废”或“仅支付基本工资”，此类条款可能因排除劳动者权利而被认定为无效。根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的条款无效，因此劳动者仍有权主张调休折现或加班费。
例外情况：若劳动者主动书面放弃调休（如签署《放弃调休声明》），且无胁迫、欺诈情形，可能被认定为有效，但实践中此类证据审查严格。
建议行动步骤：
- 整理证据：收集加班记录（如考勤表、加班审批单）、未休调休的证明（如休假申请未获批记录）、工资条等；
- 与公司协商：明确提出调休折现或补休要求，引用《劳动法》第四十四条作为依据；
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，主张加班费或调休补偿。
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