解除劳动合同证明签字后，是否还可以要经济赔偿，这主要取决于解除劳动合同的具体原因和情形。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果双方是协商一致解除劳动合同，并且已经就经济补偿等事项达成一致，且该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，那么一旦签字确认，通常就意味着双方对解除劳动合同及其相关事宜已经达成最终协议，一般不能再要求额外的经济赔偿。

2. 用人单位单方面解除劳动合同：

   • 如果用人单位单方面解除劳动合同，且解除行为存在违法情形（如未提前通知、未支付经济补偿、解除理由不成立等），那么即使劳动者已经在解除劳动合同证明上签字，仍然有权要求用人单位支付经济赔偿。这种赔偿通常包括违法解除劳动合同的赔偿金，其计算方式一般为每工作一年支付两个月工资的标准（具体根据当地法律法规和实际情况确定）。

3. 劳动者单方面解除劳动合同：

   • 如果劳动者因个人原因单方面解除劳动合同，并且已经按照法律规定或合同约定提前通知了用人单位，那么在这种情况下，劳动者通常无权要求用人单位支付经济赔偿。但是，如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者在解除劳动合同时，有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿。

4. 特殊情形下的经济赔偿：

   • 除了上述情形外，还有一些特殊情况下劳动者可能有权要求经济赔偿。例如，如果用人单位在解除劳动合同时存在欺诈、胁迫等行为，或者劳动合同本身存在无效情形（如违反法律、行政法规的强制性规定），那么劳动者在解除劳动合同后仍然有权要求用人单位支付经济赔偿。

建议：

• 在签署解除劳动合同证明前，务必仔细阅读并理解其中的内容，特别是关于经济补偿或赔偿的条款。
• 如果对解除劳动合同的原因、经济补偿或赔偿的数额等存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
• 如果已经签署了解除劳动合同证明，但后来发现用人单位存在违法行为或合同存在无效情形，仍然可以通过法律途径要求用人单位支付经济赔偿。

总结：解除劳动合同证明签字后是否还可以要经济赔偿，取决于解除劳动合同的具体原因和情形。在签署前务必谨慎对待，如有疑问或争议，及时咨询专业律师。