在单位上班十年以上，主要涉及的是劳动合同的签订、无固定期限劳动合同的订立以及经济补偿等相关问题。下面我将从这几个方面为你详细解释：

1. 劳动合同的签订与续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于在单位上班十年以上的员工，如果劳动合同到期，用人单位应当与劳动者续签劳动合同，且续签的劳动合同期限可以由双方协商确定。
   • 特别提醒：如果用人单位在劳动合同到期后未与劳动者续签，但劳动者继续在单位工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但用人单位应当在一个月内与劳动者补订书面劳动合同，否则可能需要支付双倍工资。

2. 无固定期限劳动合同的订立：

   • 根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 无固定期限劳动合同的意义：这种合同没有明确的终止时间，除非出现法定或约定的解除条件，否则合同将持续有效。这为员工提供了更稳定的就业保障。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 如果用人单位违反法律规定解除或终止与在单位上班十年以上员工的劳动合同，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 特殊情况：如果用人单位违法解除劳动合同，员工还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。

4. 其他权益保障：

   • 在单位上班十年以上的员工，通常享有更多的职业经验和技能，用人单位应当重视这些员工的职业发展，提供必要的培训和晋升机会。
   • 同时，这些员工也享有更多的劳动权益，如带薪年假、病假、产假等，用人单位应当依法保障这些权益的实现。

总结与建议：

• 对于在单位上班十年以上的员工，建议定期与用人单位沟通，了解自己的劳动合同签订情况、无固定期限劳动合同的订立条件以及经济补偿等相关权益。
• 如果遇到用人单位违反法律规定的情况，如未续签劳动合同、违法解除劳动合同等，员工应当及时收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。

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