在工作单位工作十年以上，通常指的是连续工作十年。这一点在劳动法律中有明确的规定和体现，下面我将从多个角度为你详细分析：
无固定期限劳动合同的签订：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的职业稳定性，避免因合同到期而面临失业的风险。
- 例如，如果你在某公司连续工作了十年，那么你有权要求公司与你签订无固定期限劳动合同，除非你主动提出订立固定期限劳动合同。
经济补偿的计算：
- 当用人单位与连续工作满十年的员工解除劳动合同时，如果符合支付经济补偿的情形，经济补偿的计算方式会考虑工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，这里的“一年”即指的是连续工作的一年。
- 假设你的月工资为8000元，且在单位连续工作了十年，若劳动合同到期单位不再续签，那么单位应支付你80000元的经济补偿。
年假与休假权益：
- 连续工作满十年的员工，根据《职工带薪年休假条例》，年休假天数将增加至10天。这一权益也是基于连续工作年限来计算的。
- 此外，你还可能享有病假、婚假、产假等其他类型的休假权益，这些均受法律保护，且部分权益的计算也可能与连续工作年限有关。
用人单位解除劳动合同的限制：
- 对于连续工作满十年的员工，用人单位在解除劳动合同方面受到更为严格的限制。除法定解除情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。
- 如果用人单位无故辞退连续工作满十年的员工，且不符合法定解除情形，那么员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。
法律建议：
- 如果你已经在一个单位连续工作了十年，建议保留好与单位签订的劳动合同、工作证明等相关证据材料，以备不时之需。
- 在遇到劳动纠纷时，如单位拒绝签订无固定期限劳动合同、未支付经济补偿金等，你可以首先尝试与单位进行友好协商，说明法律规定并要求单位依法行事。
- 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位依法履行义务并支付相应的赔偿。
可能存在的误区：
- 需要注意的是，这里的“连续工作十年”指的是在同一用人单位连续工作的时间，中间不能有长时间的间断或离职情况。如果中间有离职或间断，那么工作年限的计算可能会受到影响。
- 另外，不同地区的劳动法律法规可能有所不同，具体权益和保障也可能有所差异。因此，在遇到具体问题时，建议咨询当地的劳动法律专业人士或相关部门以获取更准确的法律信息。
综上所述，工作单位工作十年以上通常指的是连续工作十年，这一规定为劳动者提供了诸多重要的法律权益和保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。