结论：全责是否能走工伤，主要取决于事故发生的具体情境以及是否符合工伤认定的条件。在一般情况下，如果事故发生在上下班途中且职工不承担主要责任，那么可以认定为工伤；但在某些特殊情形下，即使职工承担全责，也有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了两个关键要素：
- 事故发生在上下班途中：这包括正常工作的上下班、加班加点后的上下班，以及因工外出期间的上下班。
- 职工在事故中不承担主要责任：即职工在事故中承担次要责任或无责任，对方承担主要责任或全部责任。
在全责情况下，如果事故并非发生在上下班途中，或者虽然发生在上下班途中但职工承担的是全责，那么一般情况下是不能认定为工伤的。
二、全责情况下可认定工伤的特殊情形
尽管法规要求“非本人主要责任”，但在以下特殊情形下，即使职工承担事故全责，仍有可能被认定为工伤：
通勤路线合理性：
- 若事故发生在合理时间内的正常通勤路线上（包括必经路段和合理绕行路段），且行程目的与工作直接相关，如因公司临时通知加班而改变常规路线，途中发生事故，仍可能被认定工伤。
突发疾病等不可抗力因素：
- 当事故由不可预见、不可避免的客观原因引发时，如突发疾病导致驾驶失控，虽被判定全责，但仍可能构成工伤。此时需通过医疗证明、现场证据等材料佐证因果关系。
单位指派或职务行为延伸：
- 若通勤过程实质属于职务行为的延续，如运输工作资料、接送客户等经单位安排的任务，则不受普通通勤规则限制。此时需提供单位派车单、任务指令等证据材料。
视同工伤的法定情形：
- 依据《工伤保险条例》第十五条，若在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡，无论事故责任如何，均可视同工伤。此类情形需严格满足“工作时间”“工作岗位”要件。
三、工伤认定的流程及注意事项
申请时效：
- 用人单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请，职工个人可在1年内直接向社保部门申请。
举证责任：
- 申请人需提供劳动合同、考勤记录、路线图、报警记录等基础材料，特殊情形还需补充医疗诊断书、单位派工凭证等专业证据。
争议处理：
- 对不予认定决定不服的，可通过行政复议或行政诉讼维权，期间需注意收集新证据支持主张。
四、建议
及时申请工伤认定：
- 如果符合工伤认定的条件，无论是全责还是非全责，都应及时向用人单位或社保部门提出工伤认定申请，以保障自己的合法权益。
收集并保存证据：
- 在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明、劳动合同等。因此，在事故发生后，应及时收集并保存这些证据材料。
咨询专业律师：
- 如果对工伤认定流程或条件有疑问，或者遇到复杂的工伤认定案件，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。
综上所述，全责是否能走工伤，需要根据事故发生的具体情境以及是否符合工伤认定的条件来判断。在一般情况下，全责且非上下班途中发生的事故是不能认定为工伤的；但在某些特殊情形下，即使职工承担全责，也有可能被认定为工伤。