未成年在公司上班是否违法，需分情况讨论：

1. 若未成年人为已满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第十八条的规定，这种情况下，未成年人被视为完全民事行为能力人。他们有权独立实施民事法律行为，包括签订劳动合同、从事工作等。
   • 因此，已满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人在公司上班，是合法的。他们享有与成年劳动者相同的劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。

2. 若未成年人为未满16周岁的：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权，防止他们过早进入劳动市场而影响其全面发展。
   • 因此，未满16周岁的未成年人在公司上班，是违法的。用人单位若招用未满16周岁的未成年人，将面临法律责任，包括罚款、吊销营业执照等。同时，未成年人的监护人也有责任阻止其从事违法劳动行为。

额外建议与注意事项：

• 对于已满16周岁的未成年劳动者：虽然他们享有与成年劳动者相同的劳动权益，但用人单位仍应给予特别的保护和关注。例如，避免安排他们从事过于繁重或危险的工作，确保他们的工作环境安全、健康。
• 对于未满16周岁的未成年人：如果他们有就业意愿，应引导他们参加适合其年龄和身心特点的社会实践活动或职业教育，而不是直接进入劳动市场。同时，家长和学校也应加强对未成年人的教育和引导，帮助他们树立正确的劳动观念和价值观。
• 若发现用人单位违法招用未成年人：可以向当地劳动监察部门举报或投诉，以维护未成年人的合法权益。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并保护举报人的合法权益。

总结：未成年在公司上班是否违法，取决于其年龄和是否以自己的劳动收入为主要生活来源。已满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人在公司上班是合法的；而未满16周岁的未成年人在公司上班则是违法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。