月嫂在法定节假日是否能要求支付三倍工资，这个问题并非一概而论，而是需要根据月嫂与雇主或家政公司之间的具体法律关系以及双方合同中的约定来判断。
一、如果月嫂与家政公司形成了劳动关系：
在这种情况下，月嫂作为家政公司的员工，受家政公司指派为客户提供服务。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果月嫂在法定节假日工作，她有权获得三倍工资。具体的计算方式通常是：月嫂的基本工资除以21.75天（月计薪天数），得到日工资，然后再乘以300%，即得到三倍日工资。
二、如果月嫂与雇主直接建立了劳务关系：
在这种情况下，月嫂以个人身份直接为客户提供服务，并未与家政公司签订劳动合同。此时，月嫂与雇主之间的关系主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。在劳务关系中，节假日的工资待遇并不是强制性的三倍工资，而是需要依据双方签订的劳务合同或口头约定来确定。因此，如果月嫂希望在节假日获得三倍工资，她需要在与雇主签订劳务合同时明确约定这一点。
三、注意事项与实践建议：
明确法定节假日范围：包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间工作，月嫂有权根据法律关系及合同约定获得相应的工资报酬。
仔细审查合同条款：无论是劳动关系还是劳务关系，月嫂在签订合同时都应仔细审查合同条款，特别是关于节假日工资待遇的约定，以确保自身权益得到保障。
及时沟通协商：如果在实际服务过程中遇到节假日工资问题，月嫂应及时与雇主或家政公司沟通协商，寻求合理解决方案。
了解法律法规与行业惯例：月嫂在签订合同前应充分了解相关法律法规以及当地的家政行业惯例，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，月嫂在法定节假日是否能要求支付三倍工资，取决于其与雇主或家政公司之间的法律关系及合同约定。为了确保自身权益，月嫂在签订合同时应明确相关条款，并在必要时咨询专业律师进行法律指导。