老人发生工伤后，赔偿项目及流程需根据其是否已享受养老保险待遇、是否与用人单位存在劳动关系等具体情况确定，核心结论及分情况说明如下：

1. 若老人未享受养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系

• 核心赔偿项目：
  根据《工伤保险条例》，老人可享受与普通劳动者相同的工伤赔偿，包括：
  
  • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
    
  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
    
  • 护理费：住院期间或康复期需护理的，由单位或工伤保险基金支付；
    
  • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付，标准为本人工资的7-27个月；
    
  • 伤残津贴（1-4级伤残）：按月支付，标准为本人工资的75%-90%；
    
  • 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金或单位支付（具体标准因地而异）。
    
• 关键流程：
  
  1. 单位应在30日内申请工伤认定，逾期可由老人或其近亲属在1年内申请；
     
  2. 伤情稳定后申请劳动能力鉴定（确定伤残等级）；
     
  3. 根据鉴定结果向工伤保险基金或单位主张赔偿。
     

2. 若老人已享受养老保险待遇（如退休返聘）

• 法律关系认定：
  根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第32条，老人与用人单位通常按劳务关系处理，不适用《工伤保险条例》，但可主张人身损害赔偿。
  
• 赔偿项目：
  
  • 医疗费、护理费、交通费等实际支出；
    
  • 误工费：按老人实际减少的收入计算；
    
  • 残疾赔偿金：根据伤残等级，按当地人均可支配收入计算（如60周岁以上每增加1岁减少1年，75周岁以上按5年计算）；
    
  • 精神损害抚慰金：根据伤残程度酌情主张。
    
• 关键流程：
  
  1. 收集证据（如劳务合同、工资记录、医疗证明等）；
     
  2. 通过协商或诉讼向用人单位主张赔偿；
     
  3. 若因第三人侵权导致工伤（如交通事故），可同时主张侵权赔偿和工伤赔偿（但医疗费等实际支出不可重复获赔）。
     

3. 特殊情形：超龄农民工工伤

• 政策倾斜：
  部分地区（如广东、浙江）规定，超龄农民工（未享受养老保险待遇）可按劳动关系处理，享受工伤保险待遇。
  
• 操作建议：
  
  1. 查询当地政策（如《广东省工伤保险条例》第63条）；
     
  2. 若符合条件，优先按工伤程序主张赔偿；
     
  3. 若不符合，再按人身损害赔偿路径处理。
     

行动建议：

1. 立即保存所有医疗记录、劳务合同、工资凭证等证据；
   
2. 根据老人年龄、劳动关系状态选择赔偿路径；
   
3. 若单位拒绝赔偿，可向当地劳动监察部门投诉或直接起诉。
   

如有具体细节（如老人年龄、是否退休、受伤原因等），可进一步向我说明，我会为您细化方案。