结论：被组长打后选择自离并不是一个明智或合法的选择，你应当采取合法途径来维护自己的权益，包括报警、申请工伤认定（如果构成工伤）、提起民事诉讼要求赔偿等。
分析说明：
自离并非合法解决途径：
- 自离，即自行离职，通常指的是员工在没有按照法定程序或公司规定提前通知的情况下，擅自离开工作岗位。这种行为可能违反劳动合同或公司规章制度，导致你承担违约责任，如赔偿公司损失等。
- 在被组长打的情况下，自离并不能解决问题，反而可能让你失去维护自己权益的机会。
被打可能构成侵权或工伤：
- 侵权角度：组长打你的行为可能构成对你人格权的侵犯，包括身体权、健康权等。根据《民法典》的相关规定，你可以要求组长承担侵权责任，包括赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
- 工伤角度：如果被打发生在工作过程中，且与工作有关，那么可能构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，你可以申请工伤认定，并享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
建议采取的合法途径：
- 报警：首先，你应该立即报警，让警方介入调查。警方会根据调查结果对组长进行相应的处理，如行政处罚或刑事追究。
- 申请工伤认定：如果被打构成工伤，你应该尽快向公司或当地社保部门申请工伤认定。认定后，你可以享受工伤保险待遇。
- 提起民事诉讼：如果组长的行为给你造成了损失，你可以向法院提起民事诉讼，要求组长赔偿你的损失。在诉讼过程中，你需要提供相关证据来证明组长的侵权行为以及你因此遭受的损失。
行动建议：
- 收集证据：在采取任何行动之前，你应该尽可能收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。这些证据将有助于你证明组长的侵权行为以及你因此遭受的损失。
- 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议你咨询一位专业律师，以便得到更具体、更专业的法律帮助。
- 保持冷静和理性：在处理这类事件时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定，如自离或报复等。这些行为可能让你陷入更不利的境地。
后续思考：
- 在处理完这次事件后，你应该反思自己的工作环境和人际关系，看看是否存在其他潜在的风险或问题。如果有必要，你可以考虑与公司沟通或寻求其他工作机会。
- 同时，你也应该加强自己的法律意识和自我保护能力，了解自己的权益和义务，以便在未来的工作和生活中更好地维护自己的权益。