提前一个月辞职后，工资的结算时间并非固定为立马结算，而是取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定以及法律法规的要求。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对劳动者权益的基本保障，确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。

2. 实践中的不同情况：

   • 立马结算工资：一些管理规范、财务制度健全的用人单位，在劳动者办理离职手续的当天，会按照规定核算并支付全部应得工资。这种做法既符合法律规定，也体现了公司对劳动者权益的尊重和保护。
   • 按照原工资支付周期结算：部分用人单位由于自身财务流程、工资核算周期等原因，可能不会立即结算工资，而是按照公司原本既定的工资支付时间来发放。例如，如果公司每月15日发放上月工资，而劳动者在本月30日离职，那么用人单位可能会等到下个月15日再支付其工资。但需注意，这种做法的前提是用人单位必须有明确的规章制度，且与劳动者事先有约定，同时不违反法律的强制性规定。

3. 劳动者应如何维护自己的权益：

   • 查阅劳动合同和员工手册：劳动者在入职时应仔细阅读劳动合同和员工手册，了解公司的工资支付规定和离职后的工资结算方式。
   • 咨询人力资源部门：对于不明确的地方，劳动者可以直接向公司的人力资源部门咨询，以获取最准确的信息。
   • 合法途径维权：如果用人单位违反规定，未在解除或终止劳动合同时及时支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。例如，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还需加付赔偿金。

特殊情况处理：

• 如果用人单位因特殊原因无法立即结算工资，可以与员工进行协商，达成一致的结算时间和方式。但协商结果不得违反法律法规的强制性规定。

总结与建议： 提前一个月辞职后工资的结算时间并不是固定的，劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施来维护自己的利益。如果劳动者对工资结算时间有疑问或担忧，建议直接与用人单位沟通并明确约定，以避免后续纠纷。同时，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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