关于辞职时提成是否立马结算的问题，结论并非绝对，需根据具体情况分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 法律规定角度：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这里的“工资”通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及提成等劳动报酬。因此，从法律原则上来说，辞职时提成应当与工资一同结算。
   • 然而，实际操作中，提成的结算可能受到多种因素的影响，如提成计算周期、公司财务流程等。因此，虽然法律原则要求一次性付清，但具体结算时间可能因公司而异。

2. 公司制度与劳动合同约定角度：

   • 许多公司会在内部规章制度或劳动合同中明确提成的结算方式和时间。如果劳动合同或公司制度中有明确规定提成在辞职时立即结算，那么公司应当遵守这一约定。
   • 如果劳动合同或公司制度中没有明确规定，或者规定与法律原则相冲突（如规定提成在辞职后数月才结算），则应以法律原则为准，公司应在辞职时一次性付清提成。

3. 实际操作角度：

   • 在正规企业中，为了维护良好的员工关系和公司形象，通常会尽量在员工辞职时当场或短时间内结算提成。这种做法既符合法律法规的要求，也体现了公司对员工权益的尊重。
   • 然而，也有一些企业可能由于财务流程复杂、提成计算困难等原因，无法在辞职时立即结算提成。在这种情况下，企业应与员工协商确定一个合理的结算时间，并尽快完成结算。

4. 特殊情况与解决方案：

   • 如果公司拒绝在辞职时结算提成，员工首先应与公司友好协商，要求其按照法律规定或劳动合同约定支付提成。
   • 若协商不成，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，员工可以主张公司支付拖欠的提成，并可以要求相应的赔偿或补偿。

建议：

• 在辞职前，员工应仔细阅读劳动合同和公司制度中关于提成结算的规定，了解自己的权益。
• 如果对提成结算有疑问或担忧，可以提前与公司人力资源部门或财务部门沟通，明确结算时间和方式。
• 如果公司拒绝结算或拖延结算提成，员工应及时采取法律措施维护自己的权益。

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