公司外包食堂出问题，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及外包公司、公司自身以及员工个人等多方责任。以下是从不同角度进行的分析：

1. 外包公司的责任：

   • 合同约定：首先，要查看公司与外包公司签订的合同中，对于食堂管理、食品安全、卫生标准等方面的具体约定。如果外包公司违反了合同中的相关条款，如提供了不符合卫生标准的食品，导致员工健康受损，那么外包公司应当承担相应的违约责任。
   • 法律规定：根据《中华人民共和国食品安全法》等相关法律法规，食品生产经营者应当对其生产经营的食品安全负责。如果外包公司作为食堂的运营者，未能履行食品安全管理责任，造成食物中毒等食品安全事故，那么外包公司还将面临行政处罚，甚至可能承担刑事责任。

2. 公司的责任：

   • 监督义务：公司作为食堂的发包方，有义务对外包公司的运营情况进行监督，确保其符合合同约定和法律法规要求。如果公司未能履行监督义务，导致食堂出现问题，公司可能需要承担一定的管理责任。
   • 连带责任：在某些情况下，如果公司明知外包公司存在违法行为或严重管理问题，却未采取有效措施予以制止或纠正，公司可能还需要与外包公司承担连带责任。

3. 员工个人的责任：

   • 自身健康：虽然员工通常是食堂问题的受害者，但在某些情况下，员工也可能因个人原因（如过敏、特殊体质等）对食堂提供的食品产生不良反应。这种情况下，员工个人可能需要承担一定的责任，但这并不免除外包公司和公司的法律责任。
   • 故意行为：如果员工故意破坏食堂设施、污染食品等，导致食堂出现问题，那么员工个人应当承担相应的法律责任。

法律建议：

• 完善合同：公司在与外包公司签订合同时，应明确双方的权利义务，特别是关于食品安全、卫生标准、违约责任等方面的条款，以降低法律风险。
• 加强监督：公司应定期对外包公司的运营情况进行检查，确保其符合合同约定和法律法规要求。一旦发现存在问题，应及时要求外包公司整改，并保留相关证据。
• 及时处理：如果食堂出现问题，公司应立即启动应急预案，保障员工健康安全，并及时与外包公司沟通协商解决方案。同时，公司还应向相关部门报告，配合调查处理。

可能后果：

• 如果食堂问题导致员工健康受损，公司可能面临员工索赔、行政处罚等法律后果。
• 如果公司未能履行监督义务或存在其他过错，还可能承担管理责任或连带责任。

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