针对您提出的“公司采购拿回扣怎么处理”的问题，这是一个涉及法律、公司规章制度以及职业道德的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面
民事责任：
- 如果采购员的回扣行为导致公司遭受经济损失，公司有权依据《劳动合同法》及相关民事法律规定，要求采购员返还不当得利，并赔偿因此造成的直接和间接损失。
- 若回扣行为影响采购合同正常履行，损害供应商权益，采购员所在公司还需根据《民法典》承担违约责任，赔偿供应商损失。
行政责任：
- 依据《反不正当竞争法》，采购员利用职务之便收受回扣可能构成商业贿赂。监督检查部门将没收违法所得，并处以罚款，情节严重者还可能吊销营业执照。
刑事责任：
- 对于非公职人员的采购员，如果回扣行为数额较大（一般6万元以上），可能构成《刑法》中的非国家工作人员受贿罪，面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
- 若采购员是公职人员，如国有企业或事业单位的采购人员，其回扣行为还可能构成贪污受贿等职务犯罪，受到更严厉的刑事处罚。
二、公司层面
内部纪律处分：
- 公司应依据内部规章制度，对涉及回扣的采购员进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
- 公司还可以要求采购员返还不当得利，并赔偿公司因此遭受的损失。
完善内部控制：
- 公司应建立健全内部控制制度和合规机制，确保采购过程透明公正，防止类似事件再次发生。
- 定期对员工进行反腐败培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
三、实际操作建议
及时发现并处理：
- 公司应建立有效的监督机制，及时发现采购员的回扣行为，并采取措施防止损失扩大。
- 在处理回扣问题时，应注重证据收集，确保处罚措施的合法性和有效性。
加强供应商管理：
- 公司应与供应商建立诚信合作关系，明确禁止给予采购人员任何形式的回扣。
- 定期对供应商进行评估和审核，确保供应商遵守公司规定和法律法规。
采购员自我约束：
- 采购员应严格遵守法律法规和公司规章制度，拒绝任何形式的回扣和不当利益输送。
- 保持职业道德操守，维护公司利益和声誉。
四、社会影响与行业禁入
- 采购员的回扣行为不仅违法违规，还损害了公司的利益和声誉，可能受到社会舆论的谴责和批评。
- 在某些行业，如医疗、金融等，采购员的回扣行为可能导致其被禁止从事相关行业的工作，面临行业禁入的处罚。
综上所述，公司采购拿回扣的行为是严格禁止的，并可能引发多重法律责任。公司、采购员及供应商均应高度重视，采取有效措施预防并应对此类行为的发生。如果您或您的公司遇到此类问题，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。