停工留薪期结束不去上班，并不直接等同于辞职。这一结论可以从以下几个角度进行详细分析：
停工留薪期的性质与目的：
- 停工留薪期是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期的设定，旨在保障工伤职工在医疗期间的合法权益，确保其能够安心治疗，不受经济压力的影响。
停工留薪期结束后的法律状态：
- 停工留薪期结束后，工伤职工应当根据医疗机构的证明，及时返回工作岗位或者进行劳动能力鉴定。
- 如果工伤职工在停工留薪期结束后，未经单位同意或未按照规定程序办理请假手续而擅自不去上班，这并不构成法律上的辞职行为。然而，这种行为可能违反单位的规章制度，单位有权根据内部规定进行处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同（但需符合法定解除条件）。
辞职的法定程序与条件：
- 辞职是劳动者主动解除劳动合同的行为，需要遵循法定的程序和条件。例如，劳动者需要提前通知用人单位（试用期提前三日，非试用期提前三十日），并办理相关的离职手续。
- 停工留薪期结束不去上班，并未满足辞职的法定程序和条件，因此不能直接等同于辞职。
可能的法律后果与建议：
- 如果工伤职工在停工留薪期结束后因故无法立即返回工作岗位，建议及时与单位沟通，说明情况并申请延长停工留薪期（如符合条件）或办理请假手续。
- 如果单位以工伤职工未按时返回工作岗位为由解除劳动合同，工伤职工可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
总结与建议：
停工留薪期结束不去上班，并不直接构成辞职行为。然而，为了避免不必要的法律纠纷和损失，建议工伤职工在停工留薪期结束后及时与单位沟通，说明情况并按照规定程序办理相关手续。如果遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。