这种做法是不合理的，且可能违法。

让员工在不看合同内容的情况下就签名按手印，且员工自己也没有合同副本，这种做法严重侵犯了员工的合法权益，特别是知情权和合同权益。以下是具体的分析：

1. 违反法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并确保劳动者充分了解合同内容。
   • 让员工在不看合同的情况下签名，违背了这一原则，可能构成欺诈或胁迫，导致合同无效或部分无效。

2. 损害员工权益：

   • 员工有权知道合同的具体内容，包括工作职责、薪酬待遇、工作时间、休息休假、社会保险等关键条款。
   • 如果员工在不知情的情况下签订了合同，可能会面临不公平的待遇或无法维护自己的合法权益。

3. 法律风险与建议：

   • 对于用人单位来说，这种做法可能引发法律纠纷，导致经济损失和声誉损害。
   • 建议用人单位在签订劳动合同时，应确保员工有充分的时间阅读并理解合同内容，同时提供合同副本给员工留存。
   • 如果员工已经签订了此类合同，且认为自己的权益受到了侵害，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，私企让员工在不看合同内容的情况下就签名按手印，且员工自己也没有合同副本，这种做法是不合理的，且可能违法。员工应当坚决维护自己的合法权益，要求用人单位提供合同内容并留存副本。如果遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。