架空让指导下属工作本身并不直接对应某个具体的罪名。在法律上，是否构成犯罪以及构成何种犯罪，需要根据具体的行为内容、行为后果以及相关法律法规来判断。

一般来说，“架空让指导下属工作”可能涉及的管理层面的不当行为或职场欺凌，这些行为可能违反公司内部的规章制度或职业道德，但并不一定构成犯罪。然而，如果这种行为伴随着其他违法行为，如欺诈、滥用职权、侵犯他人权益等，那么就可能触犯法律。

例如，如果上级通过架空下属的方式，故意给下属分配无法完成的工作任务，导致下属工作失误并遭受经济损失，而上级又从中谋取私利，那么这种行为就可能构成滥用职权或诈骗等犯罪。

因此，要判断“架空让指导下属工作”是否构成犯罪，需要具体分析行为的具体内容、行为人的主观意图以及行为造成的后果。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，并且认为可能涉及法律问题，建议及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律分析和建议。