员工生病公司不给病假，这一行为确实可能违反劳动法，但具体是否违法需根据实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
病假权利的法律基础：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在患病或非因工负伤时，有权享受一定期限的医疗期，即病假。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定。
- 在医疗期内，员工有权获得病假工资或疾病救济费，且用人单位不得随意解除劳动合同。
公司不给病假的可能情况：
- 未提供医疗证明：如果员工未能提供有效的医疗证明（如医院出具的病假条），公司可能拒绝批准病假。但即便如此，公司也应告知员工需要提供哪些材料，并给予合理的补交期限。
- 超出医疗期：如果员工已经享受了完整的医疗期，且病情仍未好转，公司可能不再批准病假。但此时，公司应依据相关法律法规和劳动合同约定，与员工协商后续事宜，如调整工作岗位、解除劳动合同等，并支付相应的经济补偿。
- 公司规章制度违法：如果公司的规章制度中明确规定了不给予病假的条款，且该条款违反了法律法规的强制性规定，那么该条款是无效的。员工仍有权享受病假待遇。
公司的法律责任：
- 如果公司无正当理由拒绝给予员工病假，可能构成违法解除劳动合同或未支付劳动报酬等违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付病假工资、经济补偿等。
- 在极端情况下，如果公司的行为严重侵犯了员工的合法权益，员工还可以考虑通过法律途径追究公司的刑事责任（尽管这种情况较为罕见）。
员工的应对策略：
- 保留证据：员工应妥善保存与病假相关的所有证据，如医疗证明、病假条、与公司的沟通记录等。
- 与公司协商：在发现公司可能违法时，员工应首先尝试与公司进行友好协商，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以咨询专业律师以获取更全面的法律支持。
总结与建议：员工生病时享有病假权利是劳动法的基本原则之一。如果公司无正当理由拒绝给予病假，员工应积极维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议员工先了解相关法律法规和公司规章制度，然后与公司进行友好协商；如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。