您好，关于您提出的“口头提了离职后可以不离职吗”这个问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作流程的重要问题。

首先，我们需要明确的是，离职是一个需要按照法律规定程序来进行的重要事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您想要离职，最好是以书面形式提出，并且给予用人单位足够的准备时间。

现在，针对您口头提出离职后是否可以不离职的问题，这实际上取决于几个关键因素：

1. 用人单位的同意：如果您口头提出离职后，用人单位表示理解并同意您继续留在原岗位工作，那么您当然可以不离职。但这种情况需要双方达成一致，并且最好是以书面形式确认，以避免后续可能出现的纠纷。

2. 离职流程的进展：如果您已经口头提出离职，并且用人单位已经开始着手处理您的离职手续（如寻找接替者、安排工作交接等），那么此时您想要反悔可能就不那么容易了。因为一旦离职流程启动，用人单位可能会基于您的离职申请做出一系列安排，您的反悔可能会给用人单位带来不必要的麻烦和损失。

3. 法律规定的形成权：从法律角度来看，劳动者的离职申请在到达用人单位后，如果属于提前三十日或三日单方预告解除的方式，那么这种解除权属于形成权，解除的意思一经到达对方即发生法律效力。这意味着，如果您在提出离职后想要反悔，并且这个反悔的意思表示没有在离职申请到达用人单位之前或之时撤回，那么您的离职申请可能就无法撤销了。

结合上述分析，我建议您：

• 如果您确实想要继续留在原岗位工作，最好尽快与用人单位进行沟通，说明您的情况和想法，争取得到用人单位的理解和支持。
• 如果用人单位已经同意您继续留在原岗位工作，最好是以书面形式确认这一安排，以避免后续可能出现的纠纷。
• 如果您已经提出了离职申请，并且离职流程已经启动，那么您需要认真考虑自己的决定，并做好相应的准备。如果您确实想要反悔，那么需要尽快与用人单位进行沟通，并尝试协商解决。

总之，离职是一个需要谨慎处理的事项。在做出决定之前，请务必考虑清楚自己的职业规划和未来发展，并与用人单位进行充分的沟通和协商。希望这些解答能够对您有所帮助。