结论：一直请假不上班是否可以被辞退，这取决于请假的原因、时长以及公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。以下从多个角度进行分析：
请假原因与时长：
- 如果员工因合理的医疗期、产假、婚假等法定假期请假，且请假时长在法律规定的范围内，那么公司通常不能因此辞退员工。例如，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 如果员工无正当理由长期请假，或者请假时长远远超出了合理范围，且未按照公司规定履行请假手续，那么公司有权根据规章制度或劳动合同中的约定，对员工进行辞退处理。
公司规章制度与劳动合同：
- 公司应制定明确的规章制度，规定请假的流程、时长限制以及违反规定的后果。如果员工违反了这些规定，公司有权依据规章制度进行辞退。
- 劳动合同中也可能包含关于请假的具体约定。如果员工违反了劳动合同中的相关条款，公司同样有权进行辞退。但需要注意的是，劳动合同中的条款必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。
辞退程序与合法性：
- 如果公司决定辞退一直请假的员工，必须遵循合法的辞退程序。这通常包括提前通知员工、与员工进行协商、支付经济补偿（如果适用）等步骤。
- 辞退决定必须基于合法、合理的原因，不能存在歧视、报复等违法行为。否则，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于员工而言，如果因特殊原因需要长期请假，应及时与公司沟通并履行请假手续，确保自己的权益不受损害。
- 对于公司而言，应制定完善的规章制度和劳动合同条款，明确请假的相关规定和后果。在决定辞退员工时，必须遵循合法程序，确保辞退决定的合法性和合理性。
可能的法律后果：
- 如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同、支付工资、经济补偿等。
- 如果员工因长期请假给公司造成损失，公司也有权要求员工承担相应的赔偿责任。但这一权利的行使必须基于合法、合理的证据和程序。
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