集团公司内部派遣在符合法律规定的情况下是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
合法性依据
根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。在集团公司内部，如果存在一个具有劳务派遣资质的子公司或关联公司作为派遣单位，与实际用工的集团公司内其他单位签订劳务派遣协议，并按照协议约定履行相关义务，那么这种内部派遣是合法的。
合法性条件
派遣单位资质：进行劳务派遣的单位必须具备相应的劳务派遣资质，这是合法派遣的前提。如果集团公司内部没有具备资质的派遣单位，而擅自进行内部派遣，则可能构成违法派遣。
协议约定明确：劳务派遣协议应当明确约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费等关键条款。这些条款的明确约定有助于保障劳动者的权益，避免纠纷的发生。
劳动者权益保障：在劳务派遣过程中，派遣单位和用工单位都有义务保障劳动者的合法权益。这包括提供必要的劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险费等。如果任何一方违反这些义务，都可能构成违法派遣，需要承担相应的法律责任。
违法派遣的后果
如果集团公司内部派遣不符合上述合法性条件，可能构成违法派遣。违法派遣的后果包括但不限于：
行政处罚：劳动行政部门有权对违法派遣的单位进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
劳动者权益救济：劳动者有权要求派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任，包括支付劳动报酬、经济补偿金、赔偿金等。
社会声誉损害：违法派遣还可能对集团公司的社会声誉造成损害，影响企业的形象和信誉。
建议
确保派遣单位资质：如果集团公司计划进行内部派遣，应首先确保派遣单位具备相应的劳务派遣资质。
完善派遣协议：派遣单位和用工单位应签订完善的劳务派遣协议，明确约定双方的权利和义务，以及劳动者的权益保障措施。
加强劳动者权益保护：派遣单位和用工单位应共同加强对劳动者权益的保护，确保劳动者在派遣过程中享有合法的权益。
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