关于外包公司待岗期间是否会发工资的问题，这主要取决于多个因素，包括劳动合同的约定、公司规章制度、待岗的具体原因以及是否遵守了相关的法律法规。以下是对这一问题的详细解答：

一、工资支付的基本原则

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，如果非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%或80%（具体比例依地方规定）支付劳动者基本生活费。

2. 合同约定：您与外包公司签订的劳动合同中，通常会对待岗期间的工资支付作出明确约定。如果合同中有相关规定，双方应严格按照合同约定执行。

二、待岗期间工资支付的具体情况

1. 第一个工资支付周期内：外包公司应按照劳动合同规定的标准支付您全额工资。

2. 超过一个工资支付周期后：

   • 如果您提供了正常劳动（如远程办公、参与培训等），外包公司应支付您不低于当地最低工资标准的工资。
   • 如果您未提供正常劳动，外包公司可能只支付您基本生活费，具体金额依据当地政策而定。例如，有些地区规定按不低于本市最低工资标准的70%支付，而有些地区则为80%。

3. 特殊情况：

   • 如果待岗是由于您的个人原因（如违反公司规章制度被安排待岗），且劳动合同或公司制度有明确说明，则可能不支付工资或仅支付部分生活费。
   • 部分外包公司可能在待岗期间为您提供培训机会，并在此期间支付一定的培训津贴或基本工资。

三、待岗期间的权益保障

1. 社保缴纳：即使处于待岗状态，外包公司也应依法为您缴纳社保费用，包括养老保险、医疗保险等。

2. 协商沟通：您有权与公司就待岗期间的工资支付问题进行协商沟通，争取合理待遇。在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如沟通记录、邮件等。

3. 法律途径：如果您认为公司的做法不合理或违法，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提供充分的证据证明自己的主张，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

综上所述，外包公司待岗期间是否会发工资以及发多少工资，需要综合考虑多个因素。建议您首先查阅劳动合同和公司规章制度中关于待岗和工资支付的相关条款，并与公司管理层进行沟通协商。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。