针对您提出的“家里有事厂里不批假怎么办”的问题，我会从法律和实际操作两个层面为您详细解答。
首先，从法律角度来看，劳动者享有休息休假的权利，这是受到法律保护的。当您因家事需要请假时，如果请假理由合理，且请假时间不会对用人单位的生产经营造成严重影响，用人单位应当考虑批准您的请假申请。如果用人单位无正当理由拒绝批准，可能构成对劳动者休息权的侵犯。不过，用人单位也有权根据生产经营需要和劳动者的工作情况来审批事假申请，这并不意味着用人单位必须批准所有事假申请。
接下来，我为您提供一些实际操作的建议：
与用人单位沟通：
- 您可以先与直属领导或人力资源部门进行沟通，详细说明您家里的情况和请假的必要性。
- 尝试提出一个对双方都较为合理的请假方案，比如调整请假时间、安排工作交接等，以减轻用人单位的顾虑。
了解公司规章制度：
- 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于事假的审批流程和规定。
- 如果公司有明确的请假流程和规定，您需要按照流程进行申请，并确保提供完整的请假材料和证明。
寻求内部调解：
- 如果与直接上级沟通无果，您可以考虑向更高层级的管理人员或人力资源部门寻求帮助，看是否能够通过内部调解解决问题。
考虑法律途径：
- 如果用人单位无正当理由拒绝批准您的请假申请，且您认为自己的权益受到了侵犯，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在采取法律途径之前，建议您先收集好相关证据，如请假申请记录、沟通记录、家里情况的证明等。
灵活处理：
- 如果实在无法请假，您可以考虑与家人协商，看是否能够通过其他方式解决家里的事情，比如远程协助、委托他人处理等。
- 同时，您也可以与用人单位协商，看是否能够通过调休、补休等方式来弥补这次无法请假的情况。
最后，我想强调的是，虽然劳动者享有休息休假的权利，但也需要尊重用人单位的合法权益和生产经营需要。在请假时，尽量提前规划、与用人单位充分沟通，并尽量减少对用人单位的影响。希望这些建议能够对您有所帮助。