关于50岁退休时厂里是否有赔偿金的问题，这主要取决于退休的性质、性别以及是否满足特定的法律条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 正常退休且享受基本养老保险待遇的情况

   • 定义与条件：对于女性工人而言，50岁是法定的退休年龄。当她们达到这一年龄并依法开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止。
   • 赔偿情况：在此情况下，用人单位通常无需支付额外的经济补偿金。劳动者有权享受的基本养老保险待遇，包括按月领取养老金等，这本身就是对劳动者长期工作的一种回报。

2. 达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的情况

   • 定义与条件：有些劳动者虽然达到了法定退休年龄，但由于社保缴纳年限不足或其他原因，无法立即享受基本养老保险待遇。
   • 赔偿情况：法律对此情形没有统一规定。部分地区或法院可能从公平合理角度出发，认为用人单位应给予一定经济补偿；而部分地区则可能认为劳动合同因达到法定退休年龄而终止，用人单位无过错，因此无需支付经济补偿。具体执行需参照当地相关规定。

3. 非正常退休或特殊辞退情况

   • 定义与条件：这包括提前退休、内部退养（内退）、协商一致解除合同或违法解除合同等情况。
   • 赔偿情况：
     • 提前退休：一般也没有额外的经济补偿金，但劳动者可以享受基本养老保险待遇（可能因提前退休而有所减少）。
     • 内部退养：单位需支付内退人员的生活费，并继续为其缴纳社会保险费直至达到法定退休年龄。如果双方在内退协议中约定了经济补偿金，则单位应按约定支付。
     • 协商一致解除合同：如果单位与员工协商一致解除劳动合同，且员工未达到法定退休年龄，单位需要按照员工的工作年限支付经济补偿金。计算公式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 违法解除合同：如果单位违反法律规定解除劳动合同，员工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

4. 男职工50岁被辞退的特殊情况

   • 定义与条件：由于男职工的法定退休年龄为60周岁，若其在50岁时因公司原因（如经济性裁员、企业结构调整等）被辞退。
   • 赔偿情况：如果符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如协商一致解除、经济性裁员等），公司有义务按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准与上述协商一致解除合同的情况相同。

建议与行动：

• 了解当地政策：由于不同地区对于退休和赔偿的规定可能存在差异，建议您首先了解当地的具体政策和规定。
• 保留相关证据：无论您属于哪种情况，都请保留好与工作、退休和赔偿相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
• 寻求法律帮助：如果您对赔偿问题有疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

总之，50岁退休时厂里是否有赔偿金取决于多种因素。希望以上分析能对您有所帮助，并建议您在遇到相关问题时及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。