结论前置：55岁退休时，厂里是否有赔偿金以及赔偿金的计算方式，需根据退休性质（正常退休、提前退休、特殊工种退休等）、劳动合同状态（是否解除或终止）及地方政策综合判断。以下分情况说明：
1. 正常退休（达到法定退休年龄，养老保险累计缴费满15年）
- 是否有赔偿金：
若退休时劳动合同自然终止（如达到法定退休年龄），且企业未存在违法解除行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），通常无赔偿金。但若企业未依法缴纳社保导致无法领取养老金，员工可主张企业赔偿养老金损失（需举证因果关系）。
- 计算方式：
无统一赔偿金，但养老金计算与缴费年限、缴费基数相关，公式为：
基础养老金=（当地上年度社平工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（55岁退休对应170个月）
2. 提前退休（如内退、病退、特殊工种退休）
- 是否有赔偿金：
- 内退：企业与员工协商一致，企业需支付生活费（不低于当地最低工资标准），但非赔偿金。
- 病退/特殊工种退休：符合条件可提前退休并领取养老金，无额外赔偿金，但养老金可能因缴费年限减少而降低。
- 计算方式：
养老金计算同正常退休，但缴费年限可能缩短，导致养老金减少。
3. 企业违法解除劳动合同（如未达退休年龄强行辞退）
- 是否有赔偿金：
若企业以“退休”为由违法解除劳动合同（如员工未达法定退休年龄），员工可主张违法解除赔偿金，标准为：
赔偿金=工作年限×月工资×2（如工作10年，月工资5000元，则赔偿10万元）。
- 计算方式：
需证明企业解除行为违法（如未达退休年龄、未支付经济补偿等），赔偿金按双倍经济补偿标准计算。
4. 地方性政策或企业福利
- 是否有赔偿金：
部分地区或企业可能提供退休一次性奖励、住房补贴等福利（如国企、集体企业），但非法定赔偿金，需以劳动合同、集体合同或地方政策为准。
- 计算方式：
无统一标准，需查阅具体政策或合同条款。
行动建议：
- 核实退休性质（是否达到法定退休年龄、是否符合提前退休条件）；
- 检查劳动合同终止原因（是否企业违法解除）；
- 查询当地社保政策及企业规章制度；
- 若存在争议，可收集劳动合同、工资记录、解除通知等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律问题。