针对您提出的“短期工假装长期工怎么辞职”的问题，首先我要明确指出，假装长期工而实际为短期工的行为可能涉及诚信问题，并且在法律上可能并不被完全认可，因为这可能涉及到对劳动合同的虚假陈述。不过，既然您现在面临辞职的情况，我会基于一般性的辞职流程和注意事项来给您提供建议。
一、辞职的基本原则
无论您是短期工还是长期工，辞职都应遵循合法、诚信和尊重双方权益的原则。即使您最初是以长期工的身份入职，但在实际工作中若已明确自己的短期工身份或双方已有相关约定，您仍应按照实际情况和约定来处理辞职事宜。
二、辞职的具体步骤
与用人单位沟通：
- 首先，您应主动与用人单位的上级领导或人力资源部门负责人沟通您的辞职意愿。
- 诚实地说明您的情况，包括您最初可能存在的误解或特殊情况，以及您现在希望辞职的原因。
协商离职时间和工作交接：
- 双方应就离职时间进行协商，尽量达成一致意见。
- 同时，您需要按照用人单位的要求，认真做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
办理离职手续：
- 在离职日期确定后，您需要前往人力资源部门办理离职手续。
- 这可能包括归还公司财物、交接工作证件、确认工资结算情况等。
- 确保所有手续都办理完毕，并妥善保管解除劳动合同的证明或其他相关文件。
三、注意事项
遵守法律法规：
- 即使您最初是以长期工身份入职，但在辞职时仍应遵守相关的法律法规，如《劳动合同法》等。
- 避免因违法解除劳动合同而承担不利后果。
维护自身权益：
- 您有权要求用人单位结算所有未支付的工资和福利。
- 如果用人单位存在违法行为或未按照约定支付工资等，您可以依法维护自己的权益。
保持诚信和沟通：
- 在整个辞职过程中，保持诚信和与用人单位的良好沟通至关重要。
- 通过协商达成一致有助于辞职过程的顺利进行，并减少不必要的纠纷。
保留证据：
- 在辞职过程中，您应妥善保留相关证据，如沟通记录、工作交接单、离职证明等。
- 这些证据在后续可能出现的纠纷或维权过程中将起到关键作用。
四、特殊情况处理
如果您最初是以长期工身份入职，但用人单位在入职后发现了您的实际情况并对此有异议，或者双方因此产生了纠纷，我建议您：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，您可以考虑咨询专业的法律人士或劳动监察部门，了解您的权益和可能的维权途径。
总之，辞职是一个需要谨慎处理的过程，无论您是短期工还是长期工。希望您能按照上述建议，合法、诚信地处理辞职事宜，并维护好自己的权益。