暑假工辞工时，工资应当结清，且理想状态下是当天结清，但具体还需根据实际情况和双方协商来确定。以下是从不同角度为你进行的分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确指出了用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，且不得以任何理由克扣或拖欠。对于暑假工而言，他们同样受到劳动法的保护，因此，在辞职时，用人单位应当结清其应得的工资。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

实际操作角度

1. 了解公司规定：

   • 在入职前或工作期间，应仔细阅读公司的规章制度或与雇主签订的劳动合同（如有），了解关于工资结算的具体条款和流程。有些公司可能规定在员工离职时立即结清工资，而有些公司则可能规定在特定的发薪日结算。

2. 与雇主沟通：

   • 在决定辞职后，应及时与雇主进行沟通，明确表达辞职的意愿，并询问工资结算的相关事宜。如果雇主同意立即结清工资，那么双方可以协商具体的结算时间和方式。

3. 保留证据：

   • 在工作期间，应妥善保管好与工作相关的所有证据，如考勤记录、工作成果、与雇主的聊天记录等。这些证据在后续的工资结算纠纷中可能起到关键作用。

维权角度

• 如果雇主拒绝结清工资或存在其他违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为；劳动仲裁则是一种更为正式的解决劳动争议的方式，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明

• 虽然法律上规定工资应当及时结清，但在实际操作中，由于各种原因（如财务流程、银行转账时间等），可能无法做到当天立即结清。在这种情况下，你可以与雇主协商一个合理的结算时间，并确保这个时间不会过分延迟。

建议：在辞职前，最好与雇主就工资结算事宜进行明确沟通，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。如果遇到任何问题或纠纷，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。