劳务公司招的人的工资，一般情况下应找劳务公司拿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳务关系的基本性质：

   • 劳务关系是指劳务提供者与劳务接受者之间，就劳务提供者提供劳务，劳务接受者支付报酬而形成的一种民事法律关系。
   • 在劳务关系中，劳务公司作为劳务接受者，有义务按照约定向劳务提供者（即工人）支付工资。

2. 工资支付的责任主体：

   • 根据劳务合同的约定，工资支付的责任主体通常是劳务公司。劳务公司作为用工单位，直接与工人建立劳务关系，并承担支付工资的责任。
   • 如果劳务公司将其承接的劳务项目再分包给其他单位或个人，且这些单位或个人与工人之间形成了事实上的劳务关系，那么在这些特殊情况下，工资支付的责任可能会根据具体情况有所转移。但一般情况下，工人仍应首先向劳务公司主张工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳务公司存在违法分包、转包等行为，导致工人工资被拖欠，工人可以向劳务公司主张工资，并有权要求相关部门对劳务公司的违法行为进行查处。
   • 在某些情况下，如果劳务公司确实无力支付工资，工人也可以考虑向实际用工单位（如项目发包方）主张工资，但这需要依据具体法律法规和合同约定来判断。不过，这并不意味着实际用工单位直接承担支付工资的责任，而是可能在其欠付劳务公司工程款范围内承担垫付责任。

4. 法律建议：

   • 作为工人，在签订劳务合同时，应明确约定工资支付的方式、时间、金额等关键条款，以保障自己的合法权益。
   • 如果遇到工资被拖欠的情况，工人应首先与劳务公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以向人民法院提起诉讼。

行动建议：如果您是劳务公司招的工人，且工资被拖欠，建议您首先与劳务公司沟通协商，要求其按照约定支付工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。