退休人员再任职的收入性质，主要取决于其与用人单位签订的合同类型及实际雇佣关系，一般属于劳务报酬，但在特定条件下也可能按工资薪金处理。以下是对这一问题的详细分析：
一、按“劳务报酬”核算的情况
适用条件：
- 退休人员与用人单位签订的是劳务合同，或者虽签订劳动合同但不满足工资薪金核算的条件（如提供临时性劳务服务，无长期稳定雇佣关系，不享受单位福利待遇等）。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条，劳务报酬所得是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
税务处理：
- 劳务报酬所得应税额为收入额减除百分之二十的费用后的余额，税率采用百分之三至四十五的超额累进税率。
实例说明：
- 如退休工程师李某被企业邀请完成特定项目，签订劳务合同，不享受企业福利待遇，其收入应按劳务报酬所得核算。
二、按“工资薪金”核算的情况
适用条件：
- 退休人员与用人单位签订一年以上（含一年）的劳动合同，存在长期或连续的雇佣关系。
- 受雇期间，因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入。
- 享受与其他正式职工同等的福利、培训及其他待遇。
- 职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。
法律依据：
- 根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发〔1994〕089号）第十九条规定，工资、薪金所得属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体等组织中任职、受雇而得到的报酬。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，劳动合同应明确劳动报酬等条款，双方应依法履行。
税务处理：
- 工资薪金所得在减除费用扣除标准后，按相应税率缴纳个人所得税。
实例说明：
- 如退休教师张某被学校返聘，签订一年劳动合同，享受正式教师同等待遇，其返聘工资应按工资薪金所得核算。
三、特殊情况下的税务处理
- 退休人员除按规定领取离退休工资或养老金外，另从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，应在减除费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。
四、总结与建议
对于退休人员：
- 在接受返聘时，应明确与用人单位签订的合同类型及实际雇佣关系，以便正确处理税务和享受相应权益。
- 了解自身权益和税务义务，合理规划个人财务。
对于用人单位：
- 应合规处理退休人员返聘事宜，确保税务处理的准确性和合法性。
- 在签订合同时，应明确合同性质，避免产生不必要的税务风险。
如果您在退休人员再任职的税务处理方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。