关于辞职报告当天是否算一天的问题，这主要取决于公司的具体规定以及你与公司的劳动合同或相关规章制度中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规定与劳动合同约定：
- 许多公司在其规章制度或劳动合同中会明确规定辞职报告的提交与离职日期的计算方式。如果公司规定辞职报告提交当天即视为离职日或开始计算离职通知期，那么这一天通常会被计入。
- 反之，如果公司规定辞职报告提交后需要经过一定期限（如30天）的离职通知期，且在这期间员工仍需正常工作，那么辞职报告当天可能并不直接算作离职日或不计入离职通知期。
实际操作中的常见做法：
- 在实际操作中，有些公司可能会将辞职报告提交当天视为员工表达离职意愿的起始日，但并不立即终止劳动关系，而是要求员工继续工作至离职通知期满。
- 也有一些公司可能会根据员工的实际工作情况和公司需要，灵活调整离职日期，包括是否将辞职报告当天计入离职期。
法律视角：
- 从法律角度来看，辞职报告当天是否算一天主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定。如果这些文件中没有明确规定，那么通常需要根据双方的实际协商和公司的常规做法来确定。
- 在没有明确约定的情况下，如果员工和公司之间因此产生争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。
建议：
- 如果你对辞职报告当天是否算一天有疑问，首先应查阅你的劳动合同和公司的规章制度，看是否有明确规定。
- 如果没有明确规定，建议你与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确离职日期和离职通知期的计算方式。
- 如果双方无法达成一致，或者你认为公司的做法违反了相关法律法规，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，闫钊律师，专注于劳动纠纷等领域），以维护自己的合法权益。
总之，辞职报告当天是否算一天并没有一个固定的答案，而是取决于公司的具体规定和双方的约定。在处理此类问题时，建议保持沟通并明确双方的权利和义务。