针对企业不录用生过肺结核的员工这一问题，首先我要明确的是，企业仅因员工曾患过肺结核就拒绝录用，可能涉及就业歧视，这是不合法的。下面我将从几个方面详细解析这一问题：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《就业促进法》，劳动者享有平等就业的权利，用人单位招用人员时，应当公平公正，不得对劳动者进行歧视。
   • 如果企业以曾患肺结核为由拒绝录用，且无法证明该疾病对当前工作有实质性影响，那么这种行为很可能构成就业歧视，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。

2. 医学角度：

   • 肺结核是一种可以治愈的疾病，经过规范治疗，大多数患者都能完全康复，且不再具有传染性。
   • 因此，企业不能仅凭员工曾患过肺结核就判断其无法胜任工作，而应该根据员工的实际健康状况和工作能力来做出决定。

3. 应对建议：

   • 如果遇到企业因曾患肺结核而拒绝录用的情况，劳动者可以先与企业进行沟通，解释自己的病情已经得到控制或治愈，并提供相关的医学证明。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 预防与注意事项：

   • 劳动者在求职过程中，应如实告知自己的健康状况，但也要警惕企业可能存在的就业歧视行为。
   • 如果企业要求提供健康证明或进行体检，劳动者应积极配合，但同时也要保留好相关证据，以备不时之需。

综上所述，企业不录用生过肺结核的员工是不合法的，劳动者有权通过法律途径来维护自己的就业权利。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和支持。