有事实劳动关系的证据，并不意味着可以完全跳过劳动仲裁程序，是否需要劳动仲裁取决于你的具体诉求和情况。以下从几个角度为你详细分析：
一、事实劳动关系证据的作用
事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，是证明你与用人单位之间存在劳动关系的重要依据。这些证据在劳动仲裁或诉讼中，对于确认劳动关系、主张相关权益（如工资、加班费、经济补偿等）具有至关重要的作用。
二、是否需要劳动仲裁的几种情况
双方对劳动关系无争议，但存在其他劳动权益纠纷：
- 如果双方对劳动关系的存在没有争议，但对工资、加班费、经济补偿等具体权益的支付或计算存在分歧，那么你可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的款项。此时，事实劳动关系的证据将作为你主张权益的基础。
双方对劳动关系存在争议：
- 如果用人单位否认与你的劳动关系，或者对劳动关系的起始时间、工作内容等存在争议，那么你需要先通过劳动仲裁程序确认劳动关系。在这个过程中，事实劳动关系的证据将起到关键作用。只有劳动关系得到确认后，你才能进一步主张其他劳动权益。
用人单位愿意协商解决：
- 如果用人单位在得知你拥有事实劳动关系的证据后，愿意与你协商解决纠纷，那么你可以考虑与用人单位达成和解协议，而无需经过劳动仲裁程序。但需要注意的是，和解协议应当明确双方的权利义务，并具有法律效力，以避免后续产生新的纠纷。
三、劳动仲裁的流程与注意事项
- 申请仲裁：你需要向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
- 受理与开庭：劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人参加。
- 仲裁裁决：在开庭过程中，双方当事人可以陈述自己的观点和证据，仲裁庭会根据事实和法律进行裁决。裁决结果具有法律效力，双方当事人应当履行。
- 注意事项：在申请仲裁前，建议你先咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。同时，要确保提交的证据真实、合法、有效，以支持自己的主张。
四、建议与总结
- 保留好证据：无论是否需要劳动仲裁，你都应当保留好与劳动关系相关的所有证据，以备不时之需。
- 及时咨询律师：如果你对劳动仲裁程序或相关法律问题存在疑问，建议及时咨询专业律师，以获得更具体、更专业的法律建议。
- 根据情况选择解决方式：根据双方对劳动关系的争议情况、用人单位的态度以及你的具体诉求，选择合适的解决方式（如协商、仲裁或诉讼）。
总之，有事实劳动关系的证据并不意味着可以完全跳过劳动仲裁程序。是否需要劳动仲裁取决于你的具体诉求和情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。