不去上班自动离职，可能会产生以下几方面的后果，需要您特别注意：
劳动关系解除的合法性：
- 自动离职，即未经公司同意，擅自离开工作岗位，并不直接等同于劳动关系的合法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系的解除需要遵循法定程序，如提前通知、协商一致等。若您未按照法定程序解除劳动关系，公司可能会认为您属于旷工或严重违反公司规章制度，从而有权依据公司规定或法律规定解除与您的劳动合同，且可能无需支付经济补偿。
工资及福利待遇的结算：
- 自动离职后，您可能面临工资及福利待遇的结算问题。若公司认为您属于擅自离职，可能会拒绝支付您离职前的部分或全部工资，以及未享受的福利待遇。此外，若您未按照公司规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等，公司还可能从您的工资中扣除相应费用。
社会保险及公积金的缴纳：
- 自动离职后，您的社会保险及公积金缴纳可能会受到影响。若您未及时办理离职手续或转移社保关系，可能会导致社保及公积金的断缴，进而影响您享受相关社会保障待遇。此外，若公司因您自动离职而停止为您缴纳社保及公积金，您可能需要自行承担补缴的费用及可能产生的滞纳金。
经济补偿的获取：
- 在正常情况下，若公司因您违反规章制度或不能胜任工作等原因解除劳动合同，您可能有权获得经济补偿。然而，若您自动离职，且公司认为您属于擅自离职或严重违反公司规章制度，则您可能无法获得经济补偿。此外，即使您认为公司存在违法行为或未按照法律规定支付经济补偿，您也需要通过合法途径（如劳动仲裁）来维护自己的权益。
对未来就业的影响：
- 自动离职可能会对您的未来就业产生一定影响。一些公司在招聘时会要求应聘者提供离职证明或背景调查，若您因自动离职而未能获得离职证明或公司对您评价不佳，可能会影响您的求职成功率。此外，若您因自动离职而与公司产生纠纷并诉诸法律途径，该纠纷记录也可能对您的未来就业产生不利影响。
针对以上后果，我建议您：
- 在决定离职前，务必与公司进行充分沟通，了解离职程序及相关后果，并按照法定程序办理离职手续。
- 若您对公司存在不满或认为公司存在违法行为，可以通过合法途径（如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁）来维护自己的权益。
- 在离职过程中，务必保留好相关证据（如工作交接单、离职证明、工资条等），以便在需要时证明自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。