如果全厂仅针对个人调整上班安排，可能涉及违法用工情形，需分情况判断并采取相应措施，具体分析如下：

1. 调整上班安排是否具备合法性依据
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（包括工作时间、地点等）。若工厂未与您协商，单方面强制调整上班安排（如延长工时、变更排班规则、强制调岗等），属于违法行为。
   例外情形：若调整符合以下条件，可能被认定为合法：

   • 调整基于生产经营必要（如订单激增、设备故障等临时性需求）；
     
   • 调整未显著增加劳动强度或降低待遇（如从白班调至夜班但保持相同工时和薪资）；
     
   • 工厂已履行告知义务并听取劳动者意见（如通过职工代表大会讨论）。
     

2. 若调整缺乏合法性，劳动者可采取的维权路径

   • 协商解决：首先与工厂人事部门或上级沟通，明确拒绝不合理调整，要求恢复原安排或提供补偿方案（如加班费、调休）。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网提交材料），要求查处违法用工行为。
     
   • 申请仲裁：若调整导致工资减少、被迫离职等损失，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工厂支付经济补偿或赔偿金。
     

3. 劳动者需注意的证据收集要点

   • 保留原劳动合同（证明原工作安排条款）；
     
   • 保存调整通知（如邮件、短信、书面文件）；
     
   • 记录调整前后的工作差异（如工时变化、岗位变动、薪资扣减等）；
     
   • 收集同事证言（若多人被同样调整，可联合维权）。
     

建议行动步骤：

1. 书面拒绝工厂的调整要求（通过邮件或书面函件留存证据）；
   
2. 若工厂坚持调整，立即向劳动监察部门投诉并同步准备仲裁材料；
   
3. 维权过程中避免旷工或消极怠工，防止工厂以“严重违纪”为由解除合同。
   

如需进一步分析具体调整方案（如调岗、降薪等）的合法性，或需要协助起草投诉函、仲裁申请书，可随时向我提供细节，我会为您制定针对性方案。