关于公司不发十三薪是否合法的问题，这主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了十三薪的发放，那么公司不发十三薪就构成了违约行为，员工有权要求公司按照约定发放。在这种情况下，公司不发十三薪是不合法的。
劳动合同或公司规章制度未明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定十三薪的发放，那么公司是否发放十三薪就具有一定的自主性。此时，公司不发十三薪并不直接构成违法行为，但可能涉及公司福利政策的调整或变更，需要遵循一定的程序和规定，如与员工协商、提前通知等。不过，从员工权益保护的角度来看，即使没有明确规定，如果公司长期发放十三薪并形成了惯例，员工也可能有权要求公司继续发放。
相关法律法规的考量：
- 在我国，十三薪并非法定福利，而是由公司根据自身情况自主决定的。因此，法律法规并未直接规定公司必须发放十三薪。但是，如果公司不发十三薪的行为违反了劳动合同或公司规章制度中的约定，或者违反了公平、合理等原则，员工仍然可以通过法律途径维护自己的权益。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司不发十三薪，首先应当查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果有，可以与公司协商要求按照约定发放；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司而言，如果决定不发十三薪，应当确保这一决定不违反劳动合同和公司规章制度中的约定，并且应当提前与员工进行充分沟通，解释原因和依据，以避免不必要的劳动纠纷。
可能后果：
- 如果公司不发十三薪的行为被认定为违法或违约，公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。同时，公司的声誉和员工关系也可能受到负面影响。
总结与提醒：
- 十三薪的发放并非法定要求，而是取决于劳动合同、公司规章制度以及公司自主决定。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑多个因素。如果你对公司不发十三薪的行为有疑问或不满，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。