年休假的安排是由单位与职工双方共同协商确定的，但单位承担主要安排责任，同时需考虑职工本人意愿。具体来说，可以从以下几个方面详细解释：
单位的安排责任：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这体现了单位在年休假安排上的主导权，单位有责任确保职工能够享受到应有的年休假。
- 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度。但因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，单位可以跨1个年度进行安排。
职工的申请与意愿：
- 职工享有带薪年休假的权利，可以根据自身需求向单位提出休假申请。虽然年休假无需特定事由，但职工在申请时通常会提及一些休假原因，如个人身心休整、家庭相关事宜或个人发展与体验等，以便单位更好地理解和安排。
- 职工在提出休假申请时，应遵守单位的相关规定和流程。单位在接到申请后，应结合工作实际进行审批，尽量满足职工的合理休假请求。
无法安排年休假的处理：
- 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为补偿。
- 这一规定既保障了单位的生产、工作需要，又确保了职工的休假权益不受侵害。
实际操作中的建议：
- 对于职工而言，应提前了解单位的年休假政策，按照规定的流程提出休假申请，并尽量与单位协商确定一个双方都能接受的休假时间。
- 对于单位而言，应建立健全的年休假管理制度，明确年休假的安排方式、审批流程以及无法安排时的补偿措施等，确保职工的休假权益得到充分保障。
举例说明：
假设某职工在一家企业工作满5年，根据规定应享受5天的年休假。该职工因个人原因希望在下个月集中休完这5天年休假。此时，职工应按照企业的规定提前向部门负责人提出申请，并说明休假原因和时间。部门负责人在接到申请后，应结合部门的工作安排进行审批。如果部门工作不繁忙，且没有其他职工同时申请休假，那么部门负责人可以批准该职工的休假申请。如果部门工作繁忙，无法安排该职工集中休假，那么部门负责人应与职工协商确定一个分段休假的时间，或者按照规定支付未休年休假的工资报酬。
总之，年休假的安排是单位与职工双方共同的责任和义务。单位应依法合理安排年休假，充分尊重职工的休假权益；职工也应积极行使自己的休假权利，同时配合单位做好相关工作安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。