返聘人员一般不属于在编人员，但在特定情况下，如返聘后与用人单位重新建立了人事关系并符合在编条件，或者原单位有特殊规定允许返聘人员保留或获得在编身份时，可以视为在编。以下是对这一问题的详细分析：

一、返聘人员与在编人员的本质区别

1. 返聘人员：通常指的是已经达到或超过法定退休年龄，但因工作需要或个人意愿，被原单位或其他单位重新聘用的人员。他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因为退休人员已经不再属于劳动法的调整范围。

2. 在编人员：则是指那些通过正式招聘程序进入单位，与单位建立了正式的人事关系，并享有单位提供的各项福利待遇和职业发展机会的人员。他们与单位之间建立的是人事关系，受事业单位人事管理条例等相关法律法规的调整。

二、返聘人员可能属于在编的特定情况

1. 重新建立人事关系：

   • 如果返聘人员在与原单位解除劳动关系后，通过正式的招聘程序重新进入该单位或其他单位，并与新单位建立了人事关系，且符合在编人员的条件（如学历、职称、工作经验等），那么他们就可以被视为在编人员。
   • 这种情况下，返聘人员需要按照新单位的规定办理入职手续，签订聘用合同，并享受在编人员的各项待遇。

2. 原单位特殊规定：

   • 有些单位可能出于工作需要或对返聘人员的特殊认可，会制定一些特殊规定，允许返聘人员在一定条件下保留或获得在编身份。
   • 例如，某些高校或科研机构可能会为了吸引和留住优秀的退休教师或科研人员，而制定这样的政策。但这种情况相对较少，且需要符合相关法律法规和单位内部规定。

三、法律建议与注意事项

1. 明确身份关系：

   • 返聘人员在接受返聘前，应与用人单位明确双方的身份关系，是劳务关系还是人事关系，以及是否享有在编人员的待遇。
   • 这有助于避免后续因身份关系不明确而产生的纠纷。

2. 签订书面合同：

   • 无论返聘人员与用人单位建立的是劳务关系还是人事关系，都应签订书面合同，明确双方的权利和义务。
   • 合同中应包含工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利待遇、违约责任等条款，以保障双方的合法权益。

3. 了解相关法律法规：

   • 返聘人员应了解与返聘相关的法律法规和政策，如《劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等，以便在返聘过程中维护自己的合法权益。

4. 咨询专业律师：

   • 如果返聘人员在返聘过程中遇到任何法律问题或纠纷，应及时咨询专业律师，以便得到专业的法律建议和帮助。不过，在这里你已经找到了我——袁方律师，专注于劳动纠纷等领域，有问题可以直接向我咨询。

总结来说，返聘人员一般不属于在编人员，但在特定情况下，如重新建立人事关系或原单位有特殊规定时，可以视为在编。返聘人员在接受返聘前应明确身份关系、签订书面合同、了解相关法律法规，并在遇到法律问题时及时咨询专业律师。