事业单位退休以后再返聘，一般不再是在编人员。下面我为您详细解释：

1. 在编与返聘的区别：

   • 在编人员：通常指的是按照国家或地方规定，经过正式招聘程序，被纳入事业单位编制管理的人员。他们享有相应的编制待遇，如工资、福利、保险等。
   • 返聘人员：则是指已经退休，但因工作需要或其他原因，被事业单位再次聘用的人员。他们通常不再享有在编人员的全部待遇，而是根据双方签订的聘用合同来约定工作内容、报酬等。

2. 返聘的法律依据：

   • 根据相关法律法规，事业单位在需要时，可以返聘已经退休的人员。但这种返聘并不等同于重新纳入编制，而是基于双方自愿、平等协商的基础上，签订聘用合同，明确双方的权利和义务。

3. 返聘人员的待遇：

   • 返聘人员的待遇通常根据聘用合同来约定，可能包括工资、奖金、福利等。但这些待遇往往与在编人员有所不同，具体取决于双方的协商结果和事业单位的实际情况。

4. 注意事项：

   • 返聘人员应当注意与事业单位签订明确的聘用合同，确保自己的权益得到保障。
   • 事业单位在返聘人员时，也应当遵守相关法律法规，确保聘用过程的合法性和规范性。

综上所述，事业单位退休以后再返聘的人员，一般不再是在编人员。他们的身份、待遇等都与在编人员有所不同，具体取决于双方签订的聘用合同和事业单位的实际情况。如果您有更多关于返聘的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。