关于“要求公司出书面辞退书几个工作日”的问题，我首先给出明确的结论：在符合法律规定的情况下，公司出具书面辞退书（即解除劳动合同通知书）的时间并没有严格的工作日限定，但通常应在决定辞退员工后尽快出具。接下来，我将从几个方面详细解释这一问题。

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司辞退员工需要出具书面辞退书，以明确双方劳动关系的解除。
   • 法律并未明确规定出具书面辞退书的具体工作日数，但要求公司在决定辞退员工后，应履行相应的告知义务。

2. 实践操作：

   • 在实际操作中，公司通常会在决定辞退员工后的合理时间内出具书面辞退书。这个“合理时间”取决于公司的内部流程、管理效率以及员工的实际情况。
   • 为了避免潜在的劳动纠纷，公司一般会尽快出具书面辞退书，以明确双方的权利和义务。

3. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，如果公司决定辞退你，应主动与公司沟通，了解辞退的具体原因和出具书面辞退书的时间。
   • 如果公司长时间未出具书面辞退书，你可以向公司人事部门或相关负责人提出要求，并保留好相关证据，以备后续可能发生的劳动纠纷。
   • 在收到书面辞退书后，应仔细核对辞退书的内容，确保自己的权益得到保障。如有异议，应及时与公司沟通或寻求法律援助。

综上所述，虽然法律并未明确规定公司出具书面辞退书的具体工作日数，但公司在决定辞退员工后应尽快出具书面辞退书，以履行相应的告知义务。如果你在这方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询。