如果您因为给东西弄坏了而辞职，但用人单位以此为由拒绝支付您应得的工资，这是不合法的。您有权要求用人单位按照约定支付您的工资。以下是我给您的具体建议：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表明您要求足额支付工资的态度，并保存好协商过程中的记录，如聊天记录、邮件等，作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请带上劳动合同、考勤记录、工资条等能证明您被拖欠工资的材料。劳动监察部门会对此进行调查，并可能责令用人单位限期支付您的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，您需要提交相关的证据材料，并详细阐述您的诉求。劳动仲裁委员会将对此进行裁决，如果用人单位对裁决结果不满，可以在规定时间内向法院提起诉讼。

4. 法律诉讼：

   • 如果经过劳动仲裁后，用人单位仍然拒绝支付工资，并且您对仲裁结果满意（或用人单位对仲裁结果提起诉讼后，法院维持了仲裁结果），您可以通过法律途径申请强制执行，要求用人单位履行支付工资的义务。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。
• 如果用人单位违反规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，无论因为何种原因辞职，用人单位都不应以此为由拒绝支付您应得的工资。您可以按照上述步骤进行维权，如果遇到困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。