核心结论：
病假回来被辞退，劳动者是否有权获得补偿以及补偿的具体标准，主要取决于用人单位辞退行为的合法性。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求经济赔偿；若用人单位合法解除，则无需支付赔偿。
一、违法解除劳动合同的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违反此规定解除劳动合同，则构成违法解除，需承担法律责任。
赔偿标准：
- 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 非法解雇赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
示例：
- 假设劳动者工作3年，月工资为5000元，因病假回来被违法辞退，则经济补偿金为15000元（3年 × 5000元/年），赔偿金为30000元（15000元 × 2）。
二、合法解除劳动合同的情况
法律依据：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
特殊情况：
- 对于劳动能力伤残程度在1到4级的劳动者，用人单位需为其办理退休或辞职手续，并享有相应福利政策。伤残程度在5至10级的劳动者，除经济补偿外，还需额外支付不少于六个月的工资作为医疗补助费（此情况虽不直接涉及病假回来被辞退，但提供了相关伤残补偿的参考）。
三、应对策略与建议
核实医疗期：
- 劳动者应首先确认自己是否仍处于医疗期内，这是判断用人单位能否合法辞退的关键。
收集证据：
- 妥善保存与病假相关的所有证据，如病假单、医疗证明、与用人单位的沟通记录等，以备维权之需。
了解赔偿标准：
- 根据自身工作年限和月工资水平，提前计算应得的经济补偿或赔偿金，做到心中有数。
协商或申诉：
- 首先尝试与用人单位进行沟通协商，争取合理赔偿；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律途径：
- 在必要时，寻求法律援助或委托律师提起诉讼，通过法律手段维护自身合法权益。
四、注意事项
- 劳动者在病假期间应遵守用人单位的规章制度，避免给用人单位造成不必要的损失或麻烦，以免给用人单位合法解除劳动合同提供借口。
- 劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。
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