出勤了没有工资是不合理的。下面我从法律角度为您详细解释：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当支付相应的工资报酬。工资是劳动者提供劳动的直接对价，是劳动者维持生活的基本来源，也是劳动者权益的重要组成部分。

具体分析

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中通常会明确约定工资标准、支付时间等条款。
   • 如果劳动者按照劳动合同的约定出勤并提供了正常劳动，用人单位应当按照约定的工资标准支付工资。

2. 法律强制规定：

   • 即使劳动合同中没有明确约定，但根据《劳动法》的强制规定，用人单位也不得无故拖欠或克扣劳动者的工资。
   • 出勤是劳动者履行劳动合同的基本义务，而支付工资是用人单位的基本责任。

3. 特殊情况处理：

   • 如果因特殊原因（如自然灾害、疫情等不可抗力）导致用人单位无法按时支付工资，用人单位应当及时与劳动者沟通，并说明情况。
   • 在这种情况下，用人单位仍然需要承担支付工资的责任，只是支付时间可能会有所延迟。

法律建议

如果您出勤了但没有收到工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位的负责人或人事部门沟通，了解未支付工资的具体原因，并要求尽快支付。
2. 申请劳动仲裁：如果沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
3. 提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决您的问题，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，出勤了没有工资是不合理的，也是违反法律规定的。您有权要求用人单位支付相应的工资报酬，并可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。