发现护工偷钱，建议按照以下步骤处理：
固定证据
首先需确保有充分证据证明偷钱行为，例如：
- 安装隐蔽摄像头拍摄到偷窃过程（需注意隐私权问题，仅可在自家合法区域安装）；
- 发现钱财丢失时立即检查现场，保留指纹、物品位置变动等痕迹；
- 若有其他目击者（如其他护工、家属），及时记录证人证言。
证据是后续维权的核心，务必避免因处理不当导致证据灭失。
与护工或其所属机构沟通
- 若护工通过家政公司、养老院等机构雇佣，立即联系机构负责人，要求其介入调查并给出处理方案（如赔偿、解雇等）；
- 若为个人雇佣，可直接与护工对质，要求其返还钱财并书面承认错误（可录音或签署书面说明）。
沟通时保持冷静，避免冲突升级，但需明确表明“已掌握证据，将采取法律手段”的立场。
报警处理
- 若偷窃金额较大（通常达到当地盗窃罪立案标准，如3000元以上），或护工拒不承认、拒不赔偿，应立即向公安机关报案；
- 报警时需提交证据（如视频、证人证言、钱财丢失记录等），并配合警方调查；
- 即使金额较小未达刑事标准，也可要求警方依据《治安管理处罚法》对护工进行行政处罚（如拘留、罚款）。
报警是维护权益的强制手段，可形成官方记录，为后续索赔或追究责任提供依据。
民事索赔
- 若护工或其机构拒绝赔偿，可向法院提起民事诉讼，要求返还被盗钱财并赔偿损失（如因调查产生的合理费用）；
- 诉讼时需提交证据（如报警回执、监控视频、钱财丢失证明等），并明确被告主体（护工个人或雇佣机构）；
- 若护工无偿还能力，可要求其家属或担保人承担连带责任（需有相关证据支持）。
民事诉讼是最终保障，但需权衡时间成本，建议优先通过协商或报警解决。
更换护工并加强防范
- 无论处理结果如何，均应立即终止与该护工的雇佣关系，避免再次发生类似事件；
- 后续雇佣护工时，建议通过正规机构，并签订书面合同，明确违约责任（如偷窃需赔偿并承担法律责任）；
- 对贵重物品、现金等加强管理，如使用保险柜、安装监控等，降低风险。
防范优于处理，提前建立管理机制可有效避免纠纷。
特殊情况提示：
- 若护工是老年人、残疾人等特殊群体的法定监护人或受托人，偷钱行为可能涉及“侵占罪”或“虐待被监护人罪”，需向公安机关说明情况，追究更严厉的刑事责任；
- 若护工是医疗机构员工（如护士、护工），偷钱行为可能同时违反医院规定，可向医院投诉并要求联合处理。
如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。