结论：签了合同但一天班都没去上，可能会产生不同的法律后果，具体取决于合同的类型、内容以及双方的具体约定。以下从劳动合同和一般民事合同两个角度进行分析。
一、劳动合同角度
合同生效与履行：
- 劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。一旦生效，双方均应按照合同约定履行各自的义务。
- 如果您签了劳动合同但一天班都没去上，这可能构成对劳动合同的违反，因为您未按照约定提供劳动。
法律后果：
- 用人单位可能解除合同：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。虽然您只是未去上班，并未直接造成损害，但如果您的行为被视为严重违反规章制度（如无故旷工），用人单位有权解除合同。
- 可能承担违约责任：如果劳动合同中有明确约定，如“劳动者未按时到岗视为违约，需支付违约金”等，您可能需要承担相应的违约责任。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，除服务期和竞业限制条款外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
- 影响未来就业：未履行劳动合同的行为可能被记录在您的职业档案中，对未来求职产生不利影响。
建议：
- 如果您因特殊原因无法按时到岗，建议及时与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 如果您已经决定不履行劳动合同，建议与用人单位协商解除合同，并尽量避免产生不必要的法律纠纷。
二、一般民事合同角度
合同生效与履行：
- 一般民事合同（如服务合同、买卖合同等）自双方签字或盖章之日起生效。双方应按照合同约定履行各自的义务。
- 如果您签了一般民事合同但一天班都没去上（这里“上班”可能理解为提供服务或交付货物等），这同样构成对合同的违反。
法律后果：
- 承担违约责任：根据《民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，您可能需要赔偿对方因您未履行合同而遭受的损失。
- 合同解除：如果您的行为构成根本违约，对方有权解除合同，并要求您承担违约责任。
建议：
- 如果您因特殊原因无法履行合同，建议及时与对方沟通，说明情况并寻求解决方案，如协商变更合同内容、延期履行等。
- 如果您已经决定不履行合同，建议与对方协商解除合同，并尽量达成一致的赔偿方案，以减少法律纠纷和损失。
总结与进一步思考：无论是劳动合同还是一般民事合同，签了合同但一天班都没去上都可能构成违约行为，并产生相应的法律后果。因此，在签订合同前，请务必仔细阅读合同条款，确保自己能够履行合同义务。如果因特殊原因无法履行合同，请及时与对方沟通并寻求解决方案。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。