针对您提出的“没考勤记录公司怎么取证”的问题，这确实是一个在劳动维权过程中可能会遇到的挑战。不过，即便没有直接的考勤记录，您仍然可以通过其他多种方式来收集证据，以证明您与公司的劳动关系以及您的工作情况。以下是一些建议的取证方法：

1. 收集入职及身份证明材料：

   • 入职登记表、应聘登记表、录用通知书、录用邮件或面试短信通知等，这些材料能够证明您与公司之间的初步联系和入职意向。
   • 员工证、工作证、出入证、厂牌等能证明您身份和职务的证件，也是重要的证据之一。

2. 保留工资及福利发放记录：

   • 工资条/单、工资收入证明（附签名）、工资领取签字表等，这些材料能够证明您的工资收入情况，是劳动关系存在的重要证据。
   • 社保缴费证明/明细、住房公积金单或银行流水工资发放证明等，也能间接证明您与公司之间的劳动关系。

3. 收集工作记录及沟通证据：

   • 工作记录单、本人代表公司签订的购销合同、客户沟通往来邮件、QQ/微信/企业微信聊天记录、短信记录等，这些材料能够证明您的工作内容和与公司的业务往来。
   • 与领导谈话、交流、汇报工作情况的音频、书面沟通文件、记录等，也是证明您工作情况的有效证据。

4. 获取其他员工证言：

   • 虽然其他员工的证言采信度可能较低，但在某些情况下，它们仍然可以作为辅助证据来支持您的主张。

5. 保留公司相关文件及通知：

   • 岗位职责说明书、薪资确认单、调岗调薪通知书、解除劳动关系通知书等，这些材料能够证明您的工作岗位、薪资情况以及公司对您的管理行为。
   • 公司发出的荣誉证书、奖状、扣款/罚款/处罚决定（通知）书等，也能从侧面证明您与公司之间的劳动关系。

6. 利用法律途径获取证据：

   • 如果您认为公司存在违法行为，如未依法签订劳动合同、未支付劳动报酬等，您可以向劳动保障行政部门投诉，并请求他们协助调查取证。
   • 在劳动争议仲裁或诉讼过程中，您也可以申请法院或仲裁机构调取相关证据，如公司的考勤系统数据等。

在取证过程中，您需要注意以下几点：

• 确保证据的真实性和合法性，避免使用伪造或篡改的证据。
• 尽可能收集多种类型的证据，以形成完整的证据链。
• 及时保留和备份证据，防止证据丢失或损坏。

最后，我建议您在取证过程中咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。他们能够根据您的具体情况，为您提供更精准的取证策略和维权方案。