若因拿不到考勤记录而想起诉公司，核心在于通过合法途径收集能证明劳动关系及公司违法事实的证据，再依据具体诉求确定案由并起诉。以下是详细分析：

核心前提

你与公司之间存在劳动关系，且因考勤记录问题与公司产生纠纷，比如公司可能以考勤记录缺失为由克扣工资、认定你旷工等，你想通过法律途径维护自身权益。

具体分析

1. 收集其他能证明劳动关系的证据
   • 考勤记录并非证明劳动关系的唯一证据。你可以收集劳动合同，这是最直接证明你与公司存在劳动关系的文件；如果没有劳动合同，工作证、工作服、工资支付凭证（如银行流水，上面显示公司账户转账）、社保缴纳记录、招聘广告、同事证言等也都能从不同角度证明你与公司存在事实劳动关系。
   • 例如，银行流水能显示公司定期向你支付工资，这是劳动关系存在的重要体现；同事证言可以证明你在公司的工作时间、岗位等情况。
2. 确定起诉的案由
   • 若公司以考勤记录问题克扣工资：你可以以“追索劳动报酬纠纷”为案由起诉。此时，除了上述证明劳动关系的证据外，还需要收集能证明公司克扣工资的证据，如工资条（如果有）、公司关于工资发放和考勤扣款的规章制度（需证明该制度未经过民主程序制定或未向你公示的，可能不具有法律效力）等。
   • 若公司以考勤记录问题认定你旷工并解除劳动合同：你可以以“违法解除劳动合同纠纷”为案由起诉。除了劳动关系证据，还需收集公司解除劳动合同的通知、公司关于旷工解除劳动合同的规章制度（同样要关注其合法性和公示情况）、你实际出勤情况的证据（如门禁记录、工作记录等，虽然不是考勤记录，但能侧面反映你的工作状态）等。
3. 起诉流程
   • 撰写起诉状：明确原告（你本人）、被告（公司）的基本信息，诉讼请求（如要求公司支付克扣的工资、支付违法解除劳动合同的赔偿金等），事实与理由（详细阐述公司因考勤记录问题对你造成的损害以及相关证据情况）。
   • 准备证据材料：将收集到的各类证据进行整理，制作证据清单，注明证据名称、来源、证明目的等，并将证据复印件附在起诉状后面。
   • 向有管辖权的法院提起诉讼：一般是公司所在地的基层人民法院。你可以亲自到法院立案庭提交起诉状和证据材料，也可以通过法院的网上立案系统进行立案。
   • 参加庭审：在庭审过程中，按照法官的指引进行陈述、举证、质证等环节，充分维护自己的合法权益。

注意事项

• 在整个过程中，要注意证据的合法性和关联性。例如，同事证言最好能出庭作证，否则其证明力可能会受到影响；收集证据时要遵守法律法规，不能采取非法手段。
• 起诉前可以尝试与公司进行协商沟通，看是否能通过协商解决问题，这样可以节省时间和精力。如果协商不成，再考虑通过法律途径解决。

如果你在收集证据或起诉过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的指导。