企业人员在外开公司是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若企业人员在外开公司与其本职工作无利益冲突，且未违反公司规章制度或相关法律法规：
- 一般来说，这种行为是合法的。企业人员作为独立的民事主体，有权在不影响本职工作的前提下，从事其他合法的经营活动。但前提是，这种行为必须遵守公司内部的规章制度，比如有些公司可能明确规定员工不得在外兼职或开设与本公司有竞争关系的公司。
- 同时，也要确保这种行为不违反相关法律法规，比如不涉及利用职务之便谋取私利、不泄露公司商业秘密等。
若企业人员在外开公司与其本职工作存在利益冲突，或违反了公司规章制度、相关法律法规：
- 这种行为则可能是违法的。例如，如果企业人员利用其在原公司的职务之便，为新公司谋取不正当利益，或者泄露原公司的商业秘密，这就构成了违法行为，可能会面临法律责任。
- 另外，如果企业人员在外开设的公司与原公司存在竞争关系，且这种行为违反了原公司的规章制度或相关法律法规（如竞业禁止协议），那么这种行为也是不合法的。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《公司法》、《劳动合同法》等相关法律法规，企业人员作为劳动者，有义务遵守公司的规章制度和职业道德，不得损害公司的利益。同时，他们也有权利在合法合规的前提下，从事其他经营活动。
- 建议：对于企业人员来说，如果打算在外开设公司，最好先了解并遵守原公司的规章制度和相关法律法规，确保自己的行为合法合规。同时，也可以考虑与原公司进行沟通，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的法律纠纷。如果对于具体法律条款或规章制度存在疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
可能的法律后果：
- 如果企业人员在外开公司的行为违反了相关法律法规或公司规章制度，可能会面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。同时，这种行为也可能对原公司的声誉和利益造成损害，导致企业人员面临内部纪律处分或解雇等后果。
总结与提醒：
企业人员在外开公司是否合法，取决于多种因素，包括是否与本职工作存在利益冲突、是否违反了公司规章制度或相关法律法规等。因此，在做出决定前，务必进行充分的法律风险评估和合规性审查。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。